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記者 來慶琳 通訊員 唐清 黃夏 孟少猛
春耕時節，石泉縣池河鎮合心村駐村工作隊連同包聯單位蠶桑服務中心7名業務骨干組成了“春耕支農服務隊”，正深入田間地頭，向農民講授播種育苗、病蟲害防治等實用技術。
眼下，石泉縣各村駐村工作隊都搶抓春耕播種有利時節，為農民送政策、送技術、送物資、送服務，勇當鄉村振興“生力軍”。石泉縣堅持把鄉村振興一線和農業系統最前沿作為淬煉干部、發現干部的“主戰場”，不折不扣落實“四個不摘”要求，堅持“選、育、管、用”抓好駐村工作隊伍建設，鍛造了一支鄉村振興“硬核力量”，為高質量推進鄉村振興提供了有力保證。
選優派強隊伍，有“質”才有“效”
走進中池鎮軍民村，流水潺潺的東沙河兩岸房屋錯落有致，小橋流水旁是一派阡陌交通、雞犬相聞的田園風光。在過去的兩年內，這個小村莊先后被授予省農村環境綜合整治示范村、省級衛生村、市級村黨組織標準化建設示范村等榮譽稱號。
“基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。我們村53名黨員公開承諾事項155條，黨員帶頭參與組織建設、人居環境改造、綜合治理等工作，黨員的先鋒模范作用都得到了有效發揮。”中池鎮軍民村第一書記陳偉介紹道。
陳偉是石泉縣委組織部派駐軍民村的第一書記，在單位擔任非公和社會組織股股長，工作履歷豐富，多次參與組織系統調研并獲獎。為建強基層堡壘，縣委組織部選派陳偉和兩名業務骨干加入駐村工作隊，通過“抓黨建、育能人、興產業、塑民風、促振興”的工作思路，不斷推動村級黨組織建設提質增效，以高質量黨建引領各項工作走在前、當先鋒。
欲筑室者，先治其基，堅強有力的駐村幫扶隊伍是實現鄉村振興的重要力量。據悉，石泉縣在駐村幫扶干部選派中，嚴格按照“好中選優，優中選強”的選派標準，通過個人報名和組織推薦相結合的辦法，根據政治、品行、能力、作風、廉潔和審核備案等方面層層篩選，嚴把“入口關”，精準選派636名干部組建160支駐村工作隊扎根奮戰，真正把最能打仗的“精兵強將”選派到鄉村振興一線。
石泉縣把選優派強駐村干部作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的有力抓手，高質量完成75個單位的綜合研判工作，持續優化農口部門科級領導班子結構，著眼于鄉村振興工作需要，將干部招錄和人才引進資源重點向鄉鎮和農口部門傾斜，讓更多懂農業、愛農村、愛農民的人才活水“流進來”，為鄉村振興增添強勁動能。2022年，石泉縣共為鄉鎮招錄公務員和事業單位干部71人，為鄉鎮農綜站引進專業型人才11人。
2022年以來，石泉縣不斷強化動態監測幫扶，新納入監測對象170戶562人，消除風險200戶565人，未出現一戶一人返貧致貧，消除集體經濟“薄弱村”68個，全縣駐村工作隊累計投入幫扶資金880.85萬元，助銷農副產品546.62萬元，幫助群眾解決急難愁盼事832件……亮眼成績單背后，離不開一支政治堅定、作風過硬、心系群眾、敢于擔當的優秀駐村工作隊伍，也正是高質量干部隊伍保障幫扶工作成色與成效的有力見證。
堅持匠心育人，有“學”才有“成”
在鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的工作階段，如何鍛造培育堪當鄉村振興重任的骨干力量？這一問題成為當前駐村幫扶工作的新課題。
石泉縣尤為注重強化駐村干部的學習培訓和實踐鍛煉，聚焦“育”這一重要環節，按照“縣級全員輪訓、鎮級常態化培訓、行業部門分類施訓”的原則，采取“專題培訓+座談研討”“理論+業務”“走出去+請進來”的形式開展集中培訓和專題培訓，由“大水漫灌”到“精準滴灌”，為駐村干部“精準賦能”，不斷練就能干事、敢擔事的能力和膽識，把駐村干部培養成鄉村鄰里的“知心人”、鄉村治理的“多面手”和鄉村振興的“領頭雁”，著力鍛造駐村幫扶“生力軍”。
緊扣“學理論、悟思想、強素質、促發展”目標，精心實施“一月一主題”干部全員大培訓，充分聚合縣內培訓資源，每周三以視頻會議方式集中開展縣、鎮、村三級培訓，結合階段性工作組織開展政策、業務培訓和實地觀摩學習，常態化開展知識能力測試。以干部作風建設專項行動為抓手，大力實施駐村干部隊伍履職能力提升工程，分片區開展第一書記、工作隊員“擂臺比武”活動，通過比學趕超，讓駐村幫扶隊伍知道自己“缺什么”、該“補什么”，有效增強了各級黨員干部、各類人才接續推進鄉村振興的思想自覺。
2022年以來，石泉縣先后開展“三會一課”示范課堂現場觀摩活動3場，舉辦村黨組織書記（第一書記）“展風采、比業績、促振興”擂臺賽4場次，分級分類舉辦鄉村振興主題培訓班、專題講座17場次，培訓駐村干部9400余人次，在全縣駐村干部隊伍中形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。
堅持嚴管厚愛，有“為”才有“位”
“松樹溝村駐村工作隊已經連續四年獲得‘全縣優秀駐村工作隊’，我也在去年獲得了‘全縣優秀駐村第一書記’。”云霧山鎮松樹溝村第一書記、駐村工作隊長梁苗廣細數著近幾年獲得的成績。
據悉，松樹溝村駐村工作隊扎實推進黨建引領、建強村支部班子，發展村集體經濟推動產業興旺，群眾滿意度不斷走高，也因此屢次獲得嘉獎。而作為工作隊“領頭雁”的梁苗廣也因為表現突出被提拔為縣婦幼計生中心副主任。
“我們堅持把鄉村振興一線作為培養干部的重要途徑，對駐村期間表現優秀、做出突出貢獻、群眾公認、年度考核為優秀的駐村干部予以重點培養，優先提拔任用、優先晉升公務員職級、優先晉升職員等級、優先評聘專業技術職務、優先評優樹模。”石泉縣委組織部常務副部長劉小飛介紹道。
石泉縣堅持以“嚴管厚愛”的方式培養駐村干部，從駐村干部的監督管理、實績考核、剛性問責、選拔任用等方面著手，不斷激發駐村干部在鄉村振興一線履職盡責“新動能”，干出鄉村振興加速度。
一方面，制定出臺《石泉縣駐村工作隊管理辦法》，建立健全鎮黨委負責日常管理，村“兩委”協同管理，選派單位進行跟蹤管理，縣委組織部、縣鄉村振興局統籌管理的四方管理機制，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、督導檢查等工作制度，讓駐村干部真正能夠沉下去、待得住、干得好。嚴格落實“六個一律”剛性問責，開展駐村幫扶工作專項督查6次，確保駐村干部用心駐村、認真干事。
另一方面，堅持干部在基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔，持續樹牢“三重兩優先”的選人用人導向，注重選用有脫貧攻堅、鄉村振興工作經歷的干部，同時持續加大對駐村幫扶干部關心關愛力度，及時為駐村工作隊購買意外保險、安排健康體檢，改善駐村隊員辦公、生活條件，有效激發干部扎根基層、振興鄉村的工作積極性。
干部為事業擔當，組織為干部擔當。據悉，2022年，石泉縣15名具有駐村工作經歷的干部得到提拔、進一步使用，占提拔重用總數的46.88% ，71名有駐村工作經歷的干部得到公務員晉升職級或事業單位職員等級晉升。
